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手机赌博澳门网站2018年度教师考核工作小组

[ 作者: 审核:keyong 发布时间:18-12-07 阅读次数:52 ]

手机赌博澳门网站2018年度教师考核的通知

一、考核目的

完善和规范教师管理和考核机制,提高骨干教师的年度工作绩效,促进教师专业发展,充分发挥教师教育教育和科研工作中关键教师的示范,引导和辐射效应,并培训年轻教师;在评估过程中,明确界定评价指标,优化评价标准,形成发展机制,培养教师文化。以教师年度考核平台建设为契机,建立各教师个人职业发展档案,收集教师专业发展大数据,形成区域质量。教学研究资源库,促进区和我校教师的专业发展。

二、考核对象

1.宣武区优秀青年教师2.宣武区学科教学科目3.宣武区德育领导班子

4.南京优秀青年教师4.南京道德教育优秀青年教师

4.南京市学科带头人5.南京市德育领导干部6.江苏省特殊教师

三、考核要求

坚持实事求是,客观公正,公平公开的原则,严格按照程序提高评估工作的透明度。

1.区教育局为主要教师设立了一个领导评估小组,负责组织和领导区内主要教师的年度评估。

2.地区教师发展中心组织一个学科评估专家组,负责审查学校骨干教师的成绩和实施地区级评估。

3.学校成立了骨干教师年度考核领导小组和学科评审小组,负责学校骨干教师年度考核的自我评估结果,并实施学校评估。评估领导小组应当做好宣传重点教师年度考核的目的和意义,制定考核工作计划,制定教师道德,职责履行,独立培训等评估项目的相应规则。角色,并负责所有材料的真实性。 。应根据区骨干教师的年度评估要求,及时评估学校。如果存在欺诈行为,一旦调查得到核实,评估将被视为不合格。

四、考核方法

主要教师的年度评估分为三个部分:自我评估,学校评估和地区评估。个人,学校和地区教师发展中心根据相关要求运营,依靠网络平台。

1.自我评估:个人根据《玄武区

学科骨干教师年度考核评价表》和《玄武区德育骨干教师年度考核评价表》自动上传评估资料,系统自动生成自评。

2.学校评估:根据个人自我评估材料,结合学校的实际表现,对个人自我评估材料进行评审。

3.地区评估:地区教师发展中心评估工作组审查和评估骨干教师的自我评估和学校评估,实施地区评估,并形成最终评估结果,并向区教育局年度评估领导小组报告。

五、考核工作日程安排

1.自我评估:在2018年12月21日(星期五)之前完成。

2.学校评审:于2018年12月28日(星期五)完成。

3.地区审查:2019年1月11日(星期五)之前完成。

4.区教育局主要教师的年度评估领导小组将确定评估结果。在学期结束前,区教育局会将评估结果反馈给学校。

六、考核结果认定

评估结果分为四类:“优秀”,“好”,“合格”和“不合格”。总分为400分。资格标准为:省级特殊教师220分,城市学科教学领导者200分,市级德育领导者。 180名优秀青年教师和优秀青年教师进行城市道德教育。区主题教学领导和区域德育工作区领导160分,区内优秀青年教师140分。

未能在指定时间内完成评估被视为不合格。

“合格”及以上评估结果的主要教师将获得区教育局的奖励。如果骨干教师的年度评估“不合格”,则本年度对院校的年度评估不会很好。

七、教师考核工作小组

组长:张华  陶欣

副组长:徐斌  徐永忠  刘茜   华国琴  毛文斌

具体评价细目牵头人

1.师德修养(刘薇 陆艳)

2.评教评学(宋军 任爱萍)

3.工作量(宋军 任爱萍)

4.专业研修(宋军  任爱萍)

5.教学效果(宋军  任爱萍)

6.公开课、赛课、教学基本功比赛(柯勇  章小亮)

7.个人获奖(柯勇  章小亮)

8.学生获奖(陆业飞  丁蕾)

9.自学教育教学书籍(柯勇  章小亮)

10.教育教学研究成果(柯勇  章小亮)

11.规划课题(柯勇  章小亮)

12.教研管理(刘薇 陆艳 宋军 虞海荣 任爱萍 金强)

13.区域教研贡献度(区评)

14.指导青年教师(柯勇  章小亮  虞海荣  金强 )

15.讲座及交流(柯勇  章小亮)

16.数字化教学建设(柯勇  毛迪)

17.综合表彰(刘薇  陆艳)

南京玄武高中教学室

2018年12月5日

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